[2022년 최저임금 인상]

어느덧 2021년 한 해가 끝나가고 2022년이 다가오고 있습니다. 이번에는 2022년1월1일부터 적용되는 최저임금 인상에 대해 알려드리려고 합니다. 우선 최저임금이란 근로자가 사람다운 생활을 유지하는데 필요한 최저한도의 임금으로 근로자에게 그 아래로 지급하여서는 안 된다고 정한 임금의 액수를 말합니다.

[Повышение минимальной заработной платы на 2022год]

Вот и подошел конец 2021года и на пороге 2022год. С приходом нового года оповещаем о повышении минимальной заработной платы с 1 января 2022года.

В первую очередь минимальная заработная плата это сумма установленная ратником, которая не должна быть ниже минимального предела необходимого для поддержания жизнидеятельности человека.

* 2021년과 2022년 최저임금 비교(2021년 대비 5% 시급 인상)

①    2021년: 시급 8,720원, 월급(주 40시간&주휴 포함 209시간) 약 1,822,480원

②    2022년: 시급 9,160원, 월급(주 40시간&주휴 포함 209시간) 약 1,914,440원

* Сравнивение минимальной заработной платы за 2021год и за 2022год (повышение на 5% по сравнению на 2021год)

①      2021год : за час- 8,720вон, месячная оплата (в неделю 40часов & учитывая 5 дневный график  209часов) примерно  1,822,480вон

②      2022год : за час- 9,160вон, месячная оплата (в неделю 40часов & учитывая 5 дневный график  209часов) примерно 1,914,440вон

2022년1월1일 이후의 근로 시간에만 최저임금 인상이 적용되기 때문에 보통의 사업장의 경우 근로 후 다음달에 월급을 주는 경우가 많기 때문에 2022년2월에 받는 월급부터 최저임금 인상이 적용된 월급을 받을 수 있습니다.

최저임금은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에서 적용되며 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며 이를 지키지 않은 사업주의 경우 근로자가 원하지 않더라도 처벌이 가능합니다.

   Поскольку повышение минимальной заработной платы применяется с 1 января 2022 года, в обычных рабочих местах часто выплачивается зарплата послевыполненияработы, поэтому  получить зарплату с минимальной заработной платойбудет возможно в феврале 2022 года.

Минимальная заработная плата применяется ко всем предприятиям, вкоторых используют более одного работника, и в случае нарушения может быть наложено тюремное заключение сроком до трех лет или штраф до 20 млн. вон.

[임금명세서 발급의무화]

 근로기준법 개정됨에 따라 2021년11월19일부터는 임금명세서 발급이 의무화 되었습니다. 한 명 이상의 근로자를 고용한 사업장은 근로자에게 모두 임금명세서를 발급해주어야 하며, 이를 위반하는 경우 사용자는 500만원 이하의 과태료를 내야 합니다.

[Обязатеная выдача справки о заработной плате]

Следуя трудовому кодексу с 19 ноября 2021года стало обязательным выдавать справку о заработной плате. В независимости от количества работников на предприятии работодатель обязан выдавать каждому работнику справку о заработной плате, в случае нарушения предприяттие должно будет оплатить штраф до 5 млн. вон.

* 임금명세서 필수 기재사항

①    성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보

②    임금지급일

③    임금 총액

④    기본급, 수당, 상여금, 성과금 등 임금의 구성항목별 금액

(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우 그 품명 및 수량과 평가총액)

⑤    출근일수, 근로시간 수 등에 따라 달라지는 임금의 구성항목별 계산방법

(연장, 야간, 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간 수 포함)

⑥    임금의 일부를 공제한 경우 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역

* Необходимые реквизиты

①      Информация, позволяющая определить работника, Фамилия Имя, Дата рождения, Номер сотрудника и т.д

②      Дата выдачи зарплаты

③      Общая сумма заработной платы

④      Сумма составляюшая заработную плату: Основная заработная плата, приемия, бонус, вознаграждения по заслугам и т.д

(Если есть заработная плата, выплачиваемая не в валютном эквиваленте, то ее наименование, количество и общая сумма.)

⑤      Расчет заработной зависит от рабочих часов и рабочих дней трудящегося

(В расчет также входят часы Переработки, Ночной смены, Работа в выходные)

⑥      В отчисление заработной платы указывается сумма отчисления и общая сумма

임금명세서는 회사가 근로자에게 임금을 지급하는 때에 임금명세서를 주어야 하며, 임금명세서 교부 방식에 대해 근로자의 동의가 필요한 것은 아니지만, 근로자가 확인할 수 있는 방법으로 임금명세서를 교부해야 하며, 문서 뿐만 아니라 메일, 문자, 카카오톡, 사내 전산망 등 다양한 방법으로 교부할 수 있습니다.

      Детальное содержание заработной платы должно быть предоставлено работнику при выплате заработной платы, и способы уведомления должны быть не только документально,но и по средствам месенджера (смс, какаоток и др) или по электронной почте.

예외로 일용직 근로자의 경우 매일 급여명세서를 발급하기 어려워 근로자 특정 정보는 기재하지 않아도 됩니다. 또한 4인 이하 사업장의 근로자는 근로시간의 제한을 받지 않기 때문에 연장, 휴일, 야간 수당 등은 기재하지 않아도 됩니다.

     За исключением рабочих, работающих по единоразовой оплате,т.к трудно выдавать ежедневные отчеты о заработной плате, в связи с этим нет необходимости  записывать конкретную информацию о работнике. Также в случае если на предприятии работают до 4 работников ограничений на рабочее время не фиксируется, поэтому не нужно записывать переработки, праздничные дни, ночные смыны и т.д.